Gestión auxiliar de personal

Presenciales | Contabilidad y Finanzas | Parado

Del 07-09-2022 al 10-10-2022

Duración: 90 Horas

Horario: horario de lunes, miércoles y viernes de 08:00 a 14:00

Precio: 0

Promoción: 100% Subvencionado

Centro: Mataró

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Descripción

Por este certificado de profesionalidad de nivel 2, la persona participante deberá reunir uno de los siguientes requisitos académicos:

- Título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria o estudios declarados equivalentes a efectos académicos o laborales.

- Título Educación secundaria obligatoria para adultos.

- 2n de BUP con un máximo de dos materias pendientes entre los cursos de 1r y 2n de BUP.

- Título de técnico/a auxiliar (antigua FP1) de cualquier especialidad.

- Haber superado un módulo o unidad formativa de nivel 2.

- Haber superado un módulo o unidad formativa de nivel 1 de la misma familia y área profesional al cual es quiere acceder.

- Haber superado los pruebas de competencia clave a itinerarios formativos de certificados de profesionalidad de nivel 2 anteriormente.

- Haber superado un curso de formación específico para el acceso a ciclos de grado medio en centros públicos o privados autorizados por el Departamento d'Enseñanza.

- Haber superado un PFI o un PQI con una calificación igual o superior a 8. La calificación final obtenida en el PQI o PFI es la calificación que consta en el certificado de superación de la prueba.

- Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o 45 años.

 

*En caso de títulos extranjeros, deben estar homologados, o bien que se haya emitido una resolución por lo acepte la convalidación de un título extranjero.

Objetivos

Competencia general
Realizar las operaciones de la gestión administrativa de compraventa de productos y servicios, tesorería y personal, así como la introducción de registros contables predefinidos, con la obtención, el proceso y el archivo previo de la información y documentación necesarias mediante los soportes convencionales o informáticos adecuados, siguiento instrucciones definidas, en condiciones de seguridad, respecto de la normativa vigente y según criterios de calidad definidos por la organización.

Contenidos

Módulo 1: Gestión auxiliar de personal (90 horas).

 

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

– Normas laborales constitucionales.

– El Estatuto de los trabajadores.

– Ley general de la Seguridad Social.

– Convenios colectivos.

2. El contrato de trabajo

– Requisitos.

– Partes del contrato. trabajador/a. Empresario/a.

– Forma del contrato.

– Validez.

– Duración.

– Modalidades de contratos.

– Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la Administración.

– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

– La jornada de trabajo.

– Partes del contrato.

– Suspensión contractual del contrato.

– Extinción del contrato.

– El despido objetivo.

– El despido colectivo.

– El despido disciplinario.

– El finiquito.

3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

– Estructura salarial.

– Estructura del recibo de salario.

– El salario mínimo interprofesional.

– Pago del salario. tiempo, lugar y forma.

– Garantías salariales.

– Regímenes de la Seguridad Social.

– Inscripción de la empresa a la Seguridad Social.

– Afiliación. Altas. Bajas.

– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

– Periodo de formalización, liquidación y pago.

– Responsabilidad del empresario/a ante la Seguridad Social.

– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

– Infracciones.

– Sanciones.

– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

– Actualización de mesas, baremos y referencias de datos de los trabajadores/oras.

– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4. Gestión de recursos humanos

– Selección de personal.

– Formación de recursos humanos.

– Control de personal.

– Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.

– Cimientos y principios básicos de un modelo de calidad total.

– Normas de protección de datos.

– Prevención de riesgos laborales.

– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Preinscripción

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