Les 9 coses que has de saber sobre les pràctiques formatives i la cotització a la Seguretat Social

1. A partir de l’1 de gener de 2024, aquelles persones que tinguin un conveni de pràctiques formatives (remunerades o no) cotitzaran a la Seguretat Social.

2. Afecta tant aquells que comencin les pràctiques el 2024 com aquells que les hagin començat el 2023, però les finalitzin el 2024 (que hauran de cotitzar a partir de l’entrada en vigor de la normativa).

3. Així mateix, afecta tant les pràctiques universitàries com als alumnes de formació professional (FP), excepte quan siguin FP intensives.

4. Les persones en pràctiques seran considerades com a treballadors per compte d'altri en el Règim General de la Seguretat Social, però sense tenir la condició completa de treballadors. Així doncs, NO tindran protecció per atur, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional, ni prestació per incapacitat temporal derivada de contingències comunes.

5. Aquesta mesura reconeix l'experiència professional adquirida durant els períodes de formació en empreses.

6. Segons el Reial decret, l'entitat obligada a realitzar altes i pagaments és l'empresa, entitat o organització on es realitzen les pràctiques o, si es recull en el conveni, l'entitat o centre de formació que organitza la formació pràctica.

7. Els dies cotitzats depèn de si són pràctiques remunerades o no:

• Si són remunerades: 1 dia de pràctiques = 1 dia de cotització.
• Si NO són remunerades: 1 dia de pràctiques = 1,61 dies de cotització (amb la condició que la suma mensual no superi els trenta dies).

8. La normativa és retroactiva fins a cinc anys des de la seva publicació. Això significa que el decret s’aplica cap enrere en el temps, podent afectar així a situacions o fets que hagin ocorregut en els cinc anys anteriors de la seva entrada en vigor.

9. La normativa no preveu afectar els alumnes que reben prestacions per atur, ja que la seva alta a la Seguretat Social no és equivalent a la d’un treballador.